组织发展专家

职位描述：

1、理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

2、结合公司实际，进行绩效管理模式、工具、方法、协同机制的研究，不断提升绩效管理工作的有效性，提升绩效管理对组织目标达成和员工行为改变的促进作用；

3、根据公司发展情况和组织体系的匹配，通过科学、定期的人才盘点工具，建立公司在关键岗位和后备人才的人员发展体系，不断完善公司人才梯队建设；

4、充分了解公司的业务发展方向，基于战略的实施落地提出合理的组织发展策略，并整合资源能够进行组织诊断，为各事业部提供科学、有效的解决方案。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，5年以上组织绩效相关资深经验，具有大型互联网公司组织建设经验；

2、精通薪酬结构设计、绩效管理考核方案制定，熟悉各类绩效考核的方法和工具，并具有落地实施经验。

3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识，具备人才标准建设（能力模型构建）与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验；

4、性格外向开朗，擅于跨部门协调沟通，具备创新能力，抗压能力强