培训总监

1.组织开展公司年度培训需求调查与需求分析，评估与组织、岗位及个人需求的匹配度，制定年度培训规划方案并组织实施。
2.更新完善各项培训管理制度、流程。
3.制定公司培训预算并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核机制。
4.负责组织开发培训课程体系：课程开发，培训课件、培训案例的收集，建立培训资料库。
5.负责内部讲师团队的建立及外部培训机构的联系和聘请。?
6.负责在线培训平台的建设和管理。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先。
2.6年以上企业培训经验，熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，具有金融、地产行业背景和培训咨询公司经验者优先；
3.熟悉现代企业大学相关理论，能够能够从战略角度制定企业大学课程体系、教学体系、培训师体系，推动企业文化的发展，并能培养一支有专业素养的教学队伍。
4.优秀的表达能力，较强的沟通协调能力，思路清晰，逻辑性强。