人力经理（亦庄保时捷）

1、依据厂家及集团的年度商业目标，制定年度人员管理计划，人力资源部绩效目标及工作计划，确保人力资源部达成绩效目标；2、制定中心的人员规划计划；3、制定及审核年度薪酬预算，确保中心保持人力市场竞争力；4、制定关键岗位的职业生涯规划，提高员工的稳定性及企业归属感；5、协助所有部门执行绩效管理 ；6、制定及维护中心的人员管理流程及相关政策，确保中心的所有员工按流程执行；7、建立、加强并维护厂家、中心及其他部门的持续协作关系；岗位要求：1、HR管理、商业管理或相关专业大学学位；2、28-38岁，至少5年以上人力资源管理领域经验，2-3年人力资源管理领域管理岗位工作经验，具备汽车行业工作经验者优先；

3、熟练使用HR工具,包括职务分析、资格评定模型、选择方案、绩效管理、继任计划、稳定员工计划、人才市场调研等；

4、熟练掌握Office相关办公软件、Lotus Notes软件及互联网的操作方法；

5、热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；

6、具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,保守秘密,对工作积极主动并能做出明智判断；7、可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准；8、能够理解并发扬保时捷的品牌理念、形象和特点；技能要求：人力资源管理师，资料管理，信息管理与信息系统，数据统计分析