人事经理

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

3、负责公司人员入职、人事异动的管理工作，用工合同的管理工作；

4、负责新员工与试用期员工培训与考核，其他会议组织工作，编制公司年度培训计划工作；

5、负责拟定公司薪酬制度和方案，建立和完善的绩效评价体系并能够落到实处；

6、负责公司员工考勤的审核和报批工作；

7、组织实施公司文书、各部门岗位职责的撰写工作；

8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理工作；

9、负责各部门员工关系管理工作，公司6S管理工作；

10、代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，处理公司法律事务；

11、负责公司人工成本（招聘费、社保、广告费等等）管控工作；

12、负责公司员工意见调查结果（员工满意度调查表、员工满意度调查分析报告）改善工作；

13、负责拟定公司办公用品、固定资产采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；

14、负责公司企业文化推广工作；

15、负责公司专业技术人员资质的管理；

16、负责公司党建工作的开展以及活动的组织；

17、负责公司行政、后勤管理工作；

18、负责文书档案管理（企业资质荣誉等文件）；

19、保质保量完成领导交办的其他工作事项.

作息时间：

夏季上班时间： 上午8：30-12：00 下午13：30-17：30 午休1.5小时

冬季上班时间： 上午8：30-12：00 下午14：00-18：00 午休2小时

公司执行8小时工作制，大小休。