人事经理

【岗位职责】

1、根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；负责人力资源管理政策体系、制度规范制定与组织实施；

2、负责组织落实公司各部门的人力资源的招聘需求；

3、负责公司绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程。协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；

4、负责人力资源相关制度、流程、政策的完善及宣贯，组织修订公司各项规章制度，配合各部门做好日常行政工作的组织与管理；

5、组织人力资源问题诊断工作，及时诊断公司人力资源管理问题，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建 议，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成。

【任职要求】

1、3-6年同等岗位工作经验，熟悉TA、ER、C&B、OC&OD工作流程；

2、人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历，有创业型企业人力资源经理以上岗位工作经验优先录用；

3、对现代人力资源管理各个模块均有较丰富的经验，能指导各个职能模块的工作；

4、具备出色的执行能力，主动性强，能够在强压力下保持良好的计划性、实施执行的能力及良好的工作推进能力，保证完成任务；

5、工作态度积极、责任心强、认真、细致，良好的人际关系处理能力；

6、具有较强的语言和文字表达能力，较强的感染力；

7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及具有解决复杂问题的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

9、具有强大的学习意愿和学习能力，热爱人力资源工作。