人事主管

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位职责编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理和发展需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调和统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职和离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、转正、晋升、调动、降职等）；

7、制定新员工入职培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工定期进行考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，根据分院建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核体系落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、随时关注员工思想动态，配合销售部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

13、其他突发事件处理和领导交办的工作；