储备干部

一、岗位职责

1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；

4、负责参保客户的续客户服务工作。

二、任职要求

1、20-35岁专科及以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。

2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力，自信开朗,勤奋乐观，有上进心、责任心。

3、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。

4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

6、具有人力资源、师范、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业，从事金融行业、有电话销售经验者优先。

三、发展空间

1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)

（1）：做业务路线——业务精英/销售精英，月薪1.5万到2万 。

职级路线：业务员——业务主任——业务经理——高级业务经理。

业务员（年薪5万左右）、业务主任（年薪8万左右）、业务经理（年薪20万以上），高级业务经理（保底50万以上）。

（2）：做管理路线——大学生团队主管/储备干部/管理培训生，月薪平均1.8万。

储备主管—组经理（组经理、银质组经理、金质组经理）—高级组经理（高级组经理、银质高级组经理、金质高级组经理）—部经理（部经理、高级部经理）—区经理（区域总监、高级区域总监）。

组经理（年薪15万左右）、高级组经理（年薪30万左右）、部经理（年薪50万左右）、区域经理（年薪100万以上）。

（3）：做行政内勤——培训讲师、早会主持人等，月薪3500左右，年终奖 3万。

可以做培训讲师、培训主持人、行政内勤、现场督导等岗位方向发展。

培训讲师（年薪6万左右），行政内勤、培训主持人（年薪5万左右）。

注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。

2.透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。

四、薪资待遇

1、薪资结构：底薪3300+提成（20%-60%）+职务津贴+引才奖＋晋升奖＋福利（月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训），平均月薪6K+，部门工资平均在10K+。

2、公司提供：绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）。

3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放。

4、每个季度公司组织去国内外旅游。

5、公司为您补充商业保险。

6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。

五、职业心语:

今天的生活是由昨天的选择决定的,明天的生活是由今天的选择决定的。如果你想拥有一份时间自由可调配、高收入的工作，中国人寿会给你提供更大更广阔的自我展示平台，只要你愿意，成长自己，成就自我，成功就属于你！

六、温馨提示：

1、简历符合者公司会及时发送短信，请保存好，面试凭此短息登记。

2、参加面试时须携带个人简历、学历、身份证原件

3、如面试通过，将参加为期3天的优才选拔训练，培训合格者即可加入总部职业经理人定向培养计划。

面试须知：因面试者多，面试请投递简历 （为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）