人事专员

1、负责公司人力资源相关各项工作的管理与执行，负责各岗位职位说明书的编写，

2、负责员工招聘、选聘、录用（包含试用期考核）、培训；保持人才储备充盈，保持人才挖掘、引进渠道畅通；

3、负责制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4、负责公司员工福利、社会保险、商业保险、劳动年检、健康体检的办理；

5、负责办理职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等事项，负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告；

6、对员工人事档案进行建立、保存、更新，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

任职要求：

1．熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

2．全面了解企业背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化；

3、有电脑、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力；

3．善于学习，及时充电，适时进行人力资源管理专业知识的深造；

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 人力资源管理理论基础扎实; 熟练使用相关办公软件；

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识; 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

福利待遇：公司有员工宿舍和食堂，宿舍干净明亮，有空调、热水器、书桌、衣柜、独立卫生间，食堂员工餐三菜一汤