培训主管

岗位职责：

1、根据公司战略规划和业务发展需求，拟定招聘计划；

2、建立分层分类的人才甄选标准和甄选手段，全面统筹与实施人才招聘工作；

3、定期进行人才盘点，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制；

4、组织制定公司人力资源培训的中长期规划及培训经费预算，跟进落地执行；

5、建立并完善公司培训管理制度、各项培训体系和相关流程；

6、独立开展公司培训工作，（如新员工入职培训、在职人员培训等）协助各部门开展培训工作；

7、组建内部讲师团队，建立外部培训机构合作关系。

任职资格：

1、年龄27-34岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、从事人力资源工作3年以上，招聘培训工作2年以上，擅长招聘、培训模块；

3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备较强的专业素养，熟悉各种专业的测评工具；

4、具有构建培训体系的理念，有搭建培训课程体系的操作经验；

5、具有优秀的组织协调能力、优秀的语言表达能力，能独立进行课程开发经验者优先；

6、有较强的抗压力、推动能力。