人力资源主管

岗位职责：

1、负责协助部门根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度人力资源部门工作计划；

2、负责修订、完善公司招聘和培训管理制度，把控相关项目的启动实施、过程监控和效果评估；

3、负责依据公司人才发展战略，合理、有效的优化招聘和培训体系，以满足吸引和发展人才的需求；

4、负责维护和拓展招聘、培训合作渠道，进行成本把控，促进工作成果和质量的转化；

5、负责招聘、培训团队人员管理、培训、考核、晋升等内部人员发展相关管理工作；

6、完成领导安排的临时性工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源工作经验，2年以上相关管理经验；

2、具备丰富人力资源招聘、培训模块的业务理论认知及实践经验；

3、较强的业务学习理解能力、战略人力资源思维，紧密贴合业务战略开展工作；

4、优秀的沟通协调能力、团队领导能力、较强的系统性工作思维能力；

5、优秀的企业文化理解力和传播力，诚信正直，抗压性强。