绩效主管/经理

岗位职责:

1、负责拟定公司的薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬绩效管理体系，并组织实施；

2、负责建设与完善公司薪酬绩效管理体系，梳理、优化薪酬绩效相关制度及工作流程；

3、组织企业薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案；

4、负责薪酬绩效政策的宣传解释，推动公司各部门负责人按要求开展本部门绩效管理工作，指导、监督各部门薪酬绩效工作的开展；

任职要求：

1、2-3年同岗位人力资源薪酬绩效方面工作经验，大专以上学历；

2、熟悉薪酬绩效考核体系的建设，有薪酬绩效管理的成功推进实操经验优先考虑；

3、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题，专业知识与知业经验基础扎实，对数据敏感。