人力资源部部经理

1.根据集团和公司发展目标，制定人力资源整体规划和各模块工作规划及年度的工作计划，建议及完善公司人力资源管理体系；

2.根据集团和公司发展目标，不断优化人力资源的管理制度和工作流程，并监督制度及流程实施过程中的执行情况；

3.负责各类中高级人才的甄别和选拔，通过多种渠道为公司寻求优秀人才，并建立完善的人才储备制度；

4.负责协助集团制定合理有效的绩效管理和薪酬管理计划，以吸引和挽留优秀人才；

5.负责主导公司各部门年终绩效考评工作，推动各部门年终绩效考评工作的有效进行及完成。

6.负责推动公司培训体系的建设和完善，并负责主导公司中高层管理人员的各项培训工作；

7.及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系和处理劳动争议；

8.根据集团和公司发展目标及政策，为公司关键人才培养及人才梯队建设提供解决方案，并推动人才发展计划的落实；

9.负责组织和推动企业文化建设，营造协作高效、健康积极的工作氛围；

10.负责建立、维护与劳动、社保等政府部门及有关社会团体、机构的良好关系；

11.负责人力资源团队管理，积极有效地督导下属工作，确保各项人力资源工作目标的有效达成。

任职资格

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2.10年以上人力资源管理工作经验，精通现代企业人力资源管理，具有零售行业相关工作及大型商业综合体筹建经验者优先；

3.具有良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；

4.具有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的能力，能承受较大工作压力；

5.具有良好的职业形象与职业素养，优秀的沟通表达能力、组织协调能力和良好的服务理念。