高级培训师

1.招商/培训需求调查：参与招商/培训需求的调查分析，了解市场的现状及组织者对营销活动及内容的期望，以此策划招商/培训内容；

2.招商/培训内容策划：根据市场需求，编制讲义，准备招商/培训材料，收集相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合招商/培训内容，设计授课方式，确保内容的专业性与生动性，确保招商/培训的方式符合学员学习习惯；

3.招商/培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善招商/培训课程；

4.招商/培训效果总结：做好招商/培训记录并跟进招商/培训后的效果反馈；分析总结招商/培训工作，提出管理与课程完善合理化建议；对招商/培训效果进行评估，并提交分析报告。任资资格：

1.工作经验：三年以上培训内容相关工作经历；

2.知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件和人事管理软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

3.素质要求：

1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，并且能通过倾听与观察预测他人的反应；

2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；

3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，并能巧妙地采用多种方式影响他人；

4）团队合作：保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员，以此来促进群体成员间的合作。