职位简介
岗位职责:
1、负责处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜,并优化流程;
2、完善、监督公司各项规章制度的执行情况,负责协调各部门工作,处理办公室日常行政事务、突发事件处理;
3、负责薪资核算事宜;
4、维护已有招聘渠道,创新、开拓和挖掘更多招聘渠道,确保满足公司的用人需求;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备HR专业知识,熟悉国家相关劳动法律法规,人力资源管理工作流程和运作方式;
2、有一定的人才甄别能力、人力资源管理能力、精通心理学与组织行为学;
3、阳光开朗,积极向上,具有较好的亲和力和灵活应变能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、服务意识、沟通领悟能力强;