职位简介
岗位职责:
1.协助执行院长完成《商学院年度规划》,组织制定培训管理政策、规章制度和工作流程,确保培训实效,提高人均能效;协助执行院长协调外训讲师团队;
2.开展年度培训需求调研,结合需求调研结果与公司年度经营目标,制定年度内训计划(含供应商培训)。每月根据业务发展需求,开展月度需求调研,根据调研结果,结合年度工作计划,适时调整月度工作计划;
3.根据年度、月度工作计划,制定月度重点培训项目方案,整合内外部培训资源,开展重点培训项目的实施与跟踪反馈,确保培训效果落地,实现培训闭环;
4.根据公司年度工作规划,指导事业部各部门编制年度培训计划,并每月跟踪各部门月度培训计划的落地与执行结果,持续改善培训效果,确保各部门内训能持续有效开展;
岗位要求:
1.统招本科以上学历、教育心理学、人力资源专业、管理专业;
2.5-8年以上企业培训管理经验,其中3年大中型企业人力资源和培训中层管理职务;