人事专员

1、从HR视角出发，根据省区的年度业务规划，执行中心的HR年度工作计划；
2、辅助中心经理并参与中心各部门的HR管理工作；为中心提供人力资源综合解决方案；
3、根据各项人力资源政策、制度、方案在中心的落地执行情况，向省区人力资源负责人反馈HR政策、HR项目及HR进程的实施有效性；
4、配合省区人力资源部的规划，参与所在中心的干部储备与关键人才发展通道建设；

5、参与所在中心人员的绩效考核及薪酬福利工作；
6、参与各中心企业文化建设、协调员工关系等；
7、中心劳动纠纷及用工风险的管控，参与重大劳动风险事件的应急处理及劳动用工的合规；

学历要求：HR等相关专业统招本科及以上，条件及经验优秀者可放宽至统招大专学历。
经验要求：同行业1-3年以上人力资源主管工作经验，快递物流业HRBP工作经验优先；
年龄要求：35周岁以下；