- 相关推荐
故事职业规划职业规划3篇
时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，我们又将抒写新的诗篇，趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧，下面是小编精心整理的故事职业规划职业规划3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
故事职业规划职业规划 篇1
"卫哲不聪明，但悟性很高。"
这是卫哲的第一任老板、被称为"中国证券业之父"的管金生给他的评价。"聪明是神来之笔，但悟性是想明白的。"卫哲补充说。
从24岁担任万国证券管理总部副总经理，到37岁接掌阿里巴巴，卫哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其职业规划透露着的严谨和精明。
与马云的激情和张扬相比，卫哲更像一位职业经理人。而卫哲自己觉得，"血液里职业经理人的成份和创业的成份是交替的，不同的时期，这两种成份的控股比例可以不断改变去适应工作的需要。"
人生首先要从《水浒传》开始
随着阿里巴巴在香港主板的上市，已经是"金领"的卫哲又收获了一大笔财富。作为阿里巴巴首席执行官，他持有4825万股，按照每股30港元的开盘价计算，价值约14。5亿港币。卫哲成了比惠普的孙振耀、盛大的唐骏更值钱的"金领"。循着卫哲对人生的理解和规划，或许读者可以借鉴很多。
《水浒传》、《三国演义》、《红楼梦》、《西游记》，卫哲曾经用四大名著概括一个成功企业要走的四个阶段。但卫哲认为，这同样也适用于个人。
"人生的第一阶段首先要从《水浒传》开始。"在这里，他用《水浒传》代表"脱颖而出，打破常规"。也就是，人要想成功，第一阶段你首先要走出来。"《三国演义》至少要等自己做到第一线接班人之后再谈。"卫哲表示。
显然，《水浒》阶段的卫哲很成功。1993年，上海外国语大学英语专业毕业的卫哲进入了万国证券，工作是为万国证券翻译年报。"当时我并不懂得选择，只是觉得有一个实习的机会就很不错了。"卫哲告诉记者，"但既然做了就要做好。"
工作中的卫哲很虚心，也很勤奋，加上善于察言观色，一年之后，卫哲扶摇直上，成了万国证券管理总部的副总经理。
职业规划途径："不断找短板。"
"你真的有这个能力吗？"当上副总经理的卫哲这样问自己。那个时候他感觉到"杠杆最大，负债也最大"。
"其实那个时候，不只是我个人，整个公司都是在高负债，高杠杆的运行，直到1995年2月万国证券出事。这些负债都不是财富。"慢慢地，卫哲觉得，自己当时并不比别人懂很多，无非是比别人英语好一点，多看了些书而已。
"如果能力没有达到那个位置的要求，总有一天，出来混债要还。"因此，卫哲决定去真正的百年老店里补课。
1995年，卫哲去了普华永道，连降N级以弥补自己的财务短板。"万国证券给了我霸气和杀气，普华永道使我细致。"卫哲后来这样评价自己的第一次跳槽。
20xx年，漫漫熊市开始，卫哲去了百安居，"从资本市场走向零售行业是弥补执行力的短板"。
"今天我来阿里巴巴是弥补电子短板的。"卫哲很清楚，"21世纪任何一家企业要成功都离不开互联网。"
"但有些短板不能等到发生的那天去弥补。"卫哲提醒说，自己早就从汇丰银行的非执行董事开始，尝试参与董事会的运作。
"换行不换岗，换岗不换行。"
"比如你是记者，可以试试去做编辑，或者做经营。"
卫哲告诉记者，"换行不换岗，换岗不换行。"这是他的十字箴言。而如果换行也换岗，就可能很难适应，反而学不到东西。因此，20xx年，从证券市场出来的`卫哲，理论上是从资本市场换到了零售行业，但是他选择了从CFO（首席财务官）干起。
"当时的CFO有两种职能，一种是以圈钱为主的CFO，另一种是偏经营的CFO。"卫哲又面临着一次选择。
"我问自己，我要补哪块短版？有两个方向，一个是当时的互联网，CFO是圈钱的；而我所要的是实业，我要去做营运、参与公司管理的CFO，而不是融资的CFO。反而是跨国公司，有一个好处，跨国公司基本不用圈钱，总部会源源不断的支持资金。银行贷款500强企业全球都会安排好，CFO的更多工作是体现在运营方面，这恰恰是我所需要的。"就这样，卫哲最终选择了百安居，2年后，32岁的卫哲被提拔为中国区总裁。通过把建材直销给开发商，主动开发团购客户等本土化的销售模式，卫哲用6年的时间实现了百安居在中国区业务的一个跨越。
卫哲和马云邂逅于20xx年的沃顿商学院。"匆匆一见。"但两人很快发现，除了可以一起下棋，讨论金庸以外，他们还有一个共同的特点，把英语当成一种工具，塑造自己的国际化视角。
理财要看大形势
身价倍涨的卫哲生活并没有因此而改变。
即使碰上牛市，卫哲也从来不买股票，"这个行业的水有多深我很清楚"。卫哲始终坚持，因为自己没有时间专门去琢磨。
"但在证券市场低迷的时候，如果我有点闲钱，我会买房子。一来不用专门打理，二来也有自住的要求。"卫哲很高兴自己对房市的判断，"因为很多投资股票的收益今天也只能去补充房子上涨的空间。"
"当你财富并不是很多的时候，你怎么理也没有用，那个时候你还不如花精力把本职工作做好。"卫哲对于财富有自己的理解，"马克思很早就说过，财富分生产资料和生活资料，人一生对生产资料的需求非常有限，你一年花200万、300万也就是这个数字，而超过这个数字的一切对任何人来说都是生产资料。所以我们看到财富榜上的数百亿，最终也都化成了某个人在一家公司的投票权，也是他怎么样去满足事业的扩张，而不是用来解决生活的享受。"
"其实我转行没有一次是被猎头挖走的。但这么多年，我并没有间断过跟猎头见面。" 卫哲告诉记者，"常常有猎头跟我说，一年卖你一次就够了。但原则上他们不会有这么好的机会。"
故事职业规划职业规划 篇2
运气在生活中很重要，在投资界也不例外。
每天早上7点45分，章苏阳会准时起床，开始一天的工作。 如果没有临时安排，下午6点他会准时回家，照看家里那条名为"洋葱"的小狗和老猫"栗子"。 除去投资之外的更大一部分时间里，围绕在章苏阳周围的还有发烧音响、摄影器材、表和烟具，甚至字画。
就在这样远离商业计划书和谈判桌的时间里，章苏阳赋闲在家，安静地生活在"除了高尔夫之外男人喜欢的一切东西"构成的自我精神世界。 这种时候，携程、如家、易趣（后被eBay收购）给他带来的所有荣誉也渐行渐远。 一并忽略的，还有他目前担任的9家公司董事的身份
VC老兵
从1994年4月加入IDG开始算起，章苏阳已经拥有了超过12年的投资经历。 这在年轻的中国创投界已经算是一笔不小的财富。 相对于20xx年前后加入创投行业的VC新生代们，章苏阳已经是一个不折不扣的老兵。
不过在加入IDG之前，时任上海万通总经理的章苏阳实际上已经开始涉足创业投资方面的业务。
1993年底，上海万通为投资一家企业正在寻求一个合作伙伴。 经过熟人介绍，章苏阳认识了刚刚成立半年的IDG投资部（IDGVC的前身）负责人熊晓鸽和周全。 经过一段时间的接触，出于对中国创业投资未来的共同认识，章苏阳答应了两人的盛情邀请。 四个月后，章苏阳出任IDG上海合资公司的总经理。 "这在国内还是一个新事物，我比较感兴趣。 "这就是章苏阳给出的当初做出如此选择的理由。
不过，当年的创业和投资环境远不如今天这般火热。 现今受到热情追捧的"TMT"领域里，那时只有T——"技术"可以选择投资。 "只是到1999年左右的时候，互联网领域才取代纯技术的东西开始成为IDG主要的投资方向之一。 "
1997年到1998年间，中国开始兴起新一轮创业浪潮，但章苏阳从未有过创业的想法。 事实上，从创业投资行业转做创业者的故事，在国内也并不多见。 "我不适合创业。 "这句简单的回答，成为章苏阳12年来驻守IDGVC说服自己最常用的理由。 "我不喜欢在有巨大压力的环境下打拼市场，那不是我希望的生活方式。 "
像章苏阳一样幸运
20xx年12月9日，携程旅行网在纳斯达克上市的钟声响起。 也正是这件事，成为互联网泡沫破灭后中国第二轮互联网热潮的起点。 在后来的退出过程中，IDGVC获得了超过34倍的高额回报。
"投资携程的时候，我跟沈南鹏在一个咖啡厅把价格谈好了，然后就在协议上签了字，完全没有什么庄严的仪式。 "章苏阳说，"当时他们只要43万美元。 "作为回报，IDGVC获得了携程12。5%的股份。
携程这个被无数投资人和互联网公司奉为楷模的经典案例，被章苏阳用寥寥数语进行了迅速的简化。 如家也一样。 20xx年成功登陆纳斯达克的如家酒店连锁被视为中国中产阶级崛起的又一例证。 不过在章苏阳看来，投资如家主要是靠自己的常识做出的判断。 "实际上，VC的判断很多时候就是靠常识。 "
经济型连锁酒店在发达国家早已经不是新鲜事物，经过三四十年的发展，这种模式已经相当成熟。 但在国内，经济型连锁酒店市场才刚刚起步。 "为什么在发达国家成熟的商业模式不能在国内发展起来？"
这个"常识"，后来成为章苏阳说服自己和IDGVC其余6个合伙人最主要的理由。
20xx年底，IDGVC投资如家的时候，中国的互联网公司正在低谷徘徊。 早期进入中国的VC们开始放缓脚步并在除TMT之外的一些领域寻找项目。 即便如此，如家创立之初的融资并不像今天碰到好的项目VC们会一哄而上。
"可能当时有的VC不看好这种模式，也可能是他们不能说服国外的投资委员会，还可能这不是他们的投资领域。 "章苏阳认为，这几种"可能"，让季琦和沈南鹏们在创立如家之初的一段时间内，"没有人愿意给他们投钱"。
章苏阳坦承，包括这种经典案例在内的所有案例中"确实都存在运气的成分"。 就章苏阳自身而言，在"经典"之外，更多的投资案例被忽略了。 实际上，1994年加入IDG后不久，章苏阳先后投资的3家公司都宣告失败。 不过幸运的是，"每家投资额都只有20万美元"。 这种在VC行业普遍存在的"学费"事件，成为此后支持章苏阳"失手较少"的宝贵财富。
"我没有自己的职业规划。 "章苏阳描述自己的职业生涯时，用"脚踩香蕉皮滑到哪里是哪里"来形容。 "不过现在回头看时我很幸运，因为我抓住了摆在面前的机会。 "
投资"人"字诀
几乎在所有场合，章苏阳谈及自己的投资理念时都在重复一句话：第一是人，第二是人，第三还是人。 通过长期对团队的细致观察，章苏阳练就了一双"火眼金睛"。 "其实我年轻时通过了空军考核。 "现年48岁的章苏阳已经花眼，但这完全不妨碍他对创业团队做出准确的判断。 "技术本身是个客观的东西，你甚至可以找专家帮忙鉴定。 "
章苏阳对于"人"的要求是，作为创业团队的核心成员，首先要有很强的个人能力，比如在某一方面有很深的积累和资源。 除此之外，还要跟整个团队的成员有很好的相处能力，要包容。 不过，在目前创业者热情空前高涨的情形下，创业团队组合的概念逐渐模糊起来—稍微有点能力的人，都在摩拳擦掌准备或者已经开始创业。 如此一来，在一个新的创业企业里很难见到一个完整的团队。 "这的确给VC的'投资活动增加了一定的难度，主要是鉴别方面的难度。 "
除去前期对创业团队的筛选外，创投更多的工作是在投资后对企业的发展提供帮助。 随着越来越多的人进入中国的创业投资行业，鱼龙混杂的现象更加明显。 这些"自己想赚钱且有人愿意出钱"的人，如果手中有足够的决策权力，在最终成长为一名成熟的投资人之前，对产业的发展可能带来一定的影响。 "但如果目前没有新人加入，5年后更谈不上有成熟的投资人出来。 "章苏阳坚持，"这个方面大家应该大度一点。 "
在内部，IDGVC也一直在执行培育新人的计划。
自己究竟投资过多少家企业？章苏阳表示从来没计算过。 "算这个有什么意义呢？除非我想出名。 "
不只投早期
截至20xx年11月31日，IDGVC在12年半时间里投资过的创业企业超过了160家。 由于投资早期企业的数量较多，IDGVC给人们留下的印象一直是"早期投资者"。
"实际上，IDGVC从来没说过只投早期项目。 "章苏阳甚至有些无奈地表示，"因为早期的企业拿不到别人的钱，而且他们也不需要太多的钱，我们认为有利可图就投了。 像邵亦波当年只要60万美元，多一分也不要，我们只投了20万美元"。 正是这种客观现实，造成了人们的头脑里"IDGVC只专注早期投资"的印象。
然而在章苏阳看来，这恰恰是出于IDGVC对中国市场的深刻理解。
对于IDGVC是"早期投资者"的印象，一个可以作为反面例证的是：IDG技术创业投资基金第二期规模为1亿美元的基金，针对一个项目"原则上可以投入1000万美元"。 实际上章苏阳还透露，IDGVC甚至投资过上市以后的企业。 20xx年5月，龙旗通信在新加坡上市后，其股票价格一度徘徊在0。3新元。 IDGVC认为市场低估了龙旗的实际价值，于是乘机买入部分股票，"目前已上涨了3倍多"。
当然，投资规模在一定程度上受限于基金规模。 在IDGVC技术创业投资基金的前两期中，每期金额不过1亿美元。 直到20xx年11月，IDG—Accel基金成立，首期2。9亿美元的资金成为IDGVC的全新起点。 仅20xx年一年时间，IDGVC利用这支基金投资了近10家企业，最大的一单投资额高达20xx万美元。 这也是IDGVC成立以来投资额最大的一个项目。 "同样是一家早期企业。 "不过，章苏阳对这家企业的其他消息都闭口不谈。 "我们签了保密协议，至少在一两年之内不会宣布。 "
对被投资公司的股权要求，章苏阳表示从来没有明确的限制，"全是双方协商的结果"。 但在超过12年的投资过程中，IDGVC占有被投资公司的股权超过40%的"只有一两例"。
"实际上，我最不愿意跟人谈投资。 "章苏阳捋了捋稀疏的头发，"我们可以聊聊这个烟丝有什么特别啊，什么机构的手表可以做到正负一秒了，等等。 "他指着摄影记者手里的照相机开玩笑说："我们是对头，我们用不同牌子的相机。 "
章苏阳给自己未来设定的生活状态是：做个大学里的教师，每周上三节课。
故事职业规划职业规划 篇3
朋友Tina是一家大型企业的HRD（人力资源总监），见多识广，精明强干。最近和她聊到职业规划，她的观点让我颇有同感。
Tina说：“木沐，你知道我看现在公司这些小孩儿，觉得他们最幼稚的地方在哪吗？”Tina嘴里的“小孩儿”，就是指入职公司几年的年轻人。
“眼高手低，想一步到位带团队管人！”我不假思索，脱口而出。
“这点当然也很普遍，但还不是最要命的，他们最要命最幼稚的，是指望老板和HR给他们制定自己的职业规划，让别人决定ta的人生，岂不可笑！”Tina无奈的说。
这个结论一下子引起了我的共鸣，在带过团队，领导下属多年后，我还真的发现不少年轻人有这个毛病，一天到晚把“职业规划”挂在嘴边，却不是自己做，而是让别人做。
你可能有点不理解，上司和HR不就是应该给我做职业规划吗，我哪懂啊？
答案很肯定：NO！！！
01
做职业规划，到底是上司的事，
还是自己的事？
你可能不知道，在上司或者HR的岗位职责描述中，并没有给员工做职业规划这一条。
而帮助员工提升工作技能，更好地适应本职工作才是他们的职责所在。
这就出现了一点偏差，上司关注的是你对现任岗位的知识和技能的掌握，以及能力和目前工作内容的匹配度，就在眼前；而你关心的职业规划却是中长期，甚至远期不确定的事情。
大家考虑问题的出发点和关注点都不尽相同，你又怎么能要求或期待上司给你或帮你做出一份完美的职业规划呢？
另外，只有你最清楚自己的喜好，兴趣和优势，也最清楚自己到底想要什么，想干什么。
上司或HR可以给你提供一些分析工具和基本思路，就算是有一些建议，那也只是参考，仅此而已。
指望上司给自己制定职业规划，本质就是将责任转嫁到他人身上，是对自己很不负责的表现。
因为指望别人，自己就可以无所作为，不用动脑，不用思考，不用行动。唯一做的就是天天忙着焦虑未来的规划，这种空洞而贫乏的焦虑只能影响本职工作的完成。
这样的人，当自己能力没有提升，工作业绩不尽人意时，第一时间就开始抱怨：“这公司不行，领导也不行，根本不关心员工的职业发展，从来不给我们做职业规划，干的'真没劲！”
诚然，如果遇到一个对你特别关心的领导，给你职业方向上的指导和提点，的确是件很幸运的事情，但是如果没有，也不必强求，更不用抱怨，因为制定职业规划本来就是自己当仁不让的职责所在。
02
主动规划，抓住机会
同事小杨是典型的积极主动求变，为自己争取机会，做职业规划非常有心的人。
小杨原来负责产品培训，对产品和技术非常精通，讲课生动有趣，一点都不枯燥。
有一次参加完产品培训，看到他积极热情地给客户解答问题，我半开玩笑地跟他说：“小杨，你的课讲的真心不错，沟通能力这么强，有没有兴趣去做销售啊？”
“我就懂产品，哪懂销售啊，还真没想过去做销售！”小杨嘴上说不行，但是看得出他还是满感兴趣的。
两年后，在公司人事任命通知中，我突然看到了小杨的新职位：新行业发展经理。没想到他还真折腾到销售部门了，我心里为小杨鼓掌。
后来我还专门找小杨聊天，了解他这两年是如何成功换到销售部门的。
小杨说，他一直做产品培训，工作驾轻就熟，就开始考虑未来的发展方向。
他的领导一直希望小杨在培训部长期发展，以后考虑带人，升为主管和经理，也有意栽培他。
这条发展路径的确不错，小杨自己也非常有把握和自信，但如果一直待在培训部，处于后台位置，他始终觉得自己的能量还没有完全释放出来。
小杨说他更愿意和人打交道。跟客户交流，听取他们的声音，帮他们解决问题，得到他们的信赖，这一切让他很有成就感。
他一下子想到了我曾经建议他去销售部门的玩笑话。他仔细想了想，觉得很有道理，这并非不可能。
他自己产品知识比一般销售都强，多年讲课的经验让他有着不错的口才和沟通能力，和人打交道一点没问题。
唯一的不足就是缺乏销售的实战经验。而一旦他具备了销售经验，那他未来成为销售好手是指日可待。这么一琢磨，小杨对自己的职业发展方向清晰了很多。
但是天下没有掉下来的馅饼，这种跨部门，跨岗位的转换哪有想的那么容易。小杨知道自己不能“等、靠、要”，所以开始有意识往这方面努力和进行铺垫。
小杨跟我说，之后每次给客户做培训，他都多了个心眼，一方面借机和客户多交流，了解他们的痛点和需求；另一方面把收集到的这些信息反馈给销售部，加强和销售总监的沟通和联络，让他们逐渐了解和认可自己。
就这样，小杨不仅获得销售部同事的一致好评，还深受客户信任和喜欢，口碑越来越好。
小杨说，他看准合适的时机就向销售总监表达愿意为销售部门做的更多，甚至加入销售部门的意向。
没想到机会果真来了，就在前一段时间销售部门设立新行业发展的岗位，第一时间就想到并推荐了小杨。小杨欣然接受，岗位转换顺理成章。
小杨的职业发展之路，并没有经过多么严密的评估，测算和论证，他也没有一味依赖上司的指导，反而是因为他想明白看清楚了自己的兴趣，优势和潜力所在，确立了清晰的发展目标，并为之努力。
有了职业发展方向其实还只是开始。很多人有想法，但是没行动，那就永远停留在理论阶段，无法落地，更无法最终实现职业规划的目标。
03
如何做职业规划？
小杨的经历对很多年轻人的职场发展都有借鉴意义。简单来说，职业规划可以参考如下几步：
自我评估：能力，价值观，兴趣，性格
环境分析：社会，行业，企业，个人
目标确定：短期，中期，长期（职务，能力，成果，经济等各目标）
策略实施：能力，机遇，路径
反馈评估：主要是差距评估（知识，能力，心理）
这里容易出现问题的，就是你的目标／兴趣和当前能力的匹配度。
二者如果差距不大，比较容易设定目标，一般会沿着管理路线和专家路线两条路走下去。
管理路线，就是在行政职务上不断升迁，如主管，经理，总监及以上；专家路线，则是在专业水平上不断精进，比如按照初级，资深，高级，专家头衔进阶。
但如果现在能力和你的兴趣及目标差距较大，就需要深入分析和评估。因为你需要为此付出巨大的努力和提升，才会缩小二者差距，而这点往往是很多人做不到的。
不管是主动寻找机会，还是在机会突然降临时，你都需要韬光养晦，苦练内功，随时做好“万事俱备”的待命状态，绝不能让机会白白溜走。
小杨就是在发现和明确自己的目标后，开始刻意培养人脉，积累经验，并早做铺垫，然后就等着那个最合适的机会出现，一切水到渠成。
无论你是根据自己的感觉走，还是运用职业规划5步法，如何选择自己的职场方向和发展之路，却一定是你自己要做的功课和作业，任何人都没有义务，也无法替你做出你自己的人生选择。
写在最后：
Tina的有感而发，从一个侧面反映出“巨婴”们已经走出校门，进入职场，成了不折不扣的“职场巨婴”，向父母“饭来张口，衣来伸手”的习惯成功嫁接到向上司开口伸手要自己的职业规划。
无一例外，越是指望别人给自己规划职业的人，思想越迟缓，行为越被动，发展越不顺。
只有当你在拼尽全力，努力付出的过程中遇到困难时，别人才会愿意帮助你，因为谁也不想帮一个连自己的事都不关心的人。
【故事职业规划职业规划】相关文章：
职业规划职业规划03-01
【精选】职业规划职业规划3篇03-11
【精选】职业规划职业规划4篇03-13
职业规划职业规划3篇02-23
职业规划职业规划6篇02-23
职业规划职业规划5篇02-24
精选职业规划职业规划四篇02-25
精选职业规划职业规划4篇03-05
职业规划职业规划三篇03-06