招聘主管

岗位职责：

1、根据公司的人员编制，分析判断用人部门提出的招聘需求，制定招聘计划并高效完成各阶段招聘指标；

2、重点负责公司技术类、产品类岗位的招聘实施，评估和拓展各类有效招聘渠道，协助引进各类面试和测评工具来提升招聘质量；

3、组织实施专场招聘会，保证专场招聘会的现场效果和目标达成；

4、运营管理雇主品牌传播平台（如：微信公众号、微博、Linkedin等）；

5、参与人才库的经营维护工作。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上专职招聘经验；

2、能够利用工作分析，协助业务部门分析实际招聘需求，定位有关人才来源；

3、具备较丰富的招聘经验，能够采取不同的招聘策略完成招聘计划；

4、善于整合资源，具有优秀的资源挖掘与沟通协调能力；

5、熟悉互联网产品技术人才市场者优先考虑。

发展路径：

1、招聘主管→招聘经理→高级招聘经理→招聘总监

2、招聘主管→培训岗位/HRBP岗位/薪酬绩效岗位等