人力资源薪酬板块经理

　　岗位内容：

　　1、全面负责搭建公司薪酬体系与落地执行；

　　2、根据公司战略和业务发展要求设计薪酬方案并对在推行过程中进行相关流程优化；

　　3、根据公司经营发展目标，建立薪酬指标库，保证各部门各岗位薪酬指标合理有效；

　　6、负责制定集团薪酬相关制度与流程；

　　7、负责定期统筹优化薪酬体系，做好人力成本分析，为高层决策提供准确有效依据。

　　任职条件：

　　1、本科以上学历，人力资源相关专业；

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，绩效管理3年以上专职管理经验；

　　3、有过薪酬方案建立推行成功案例；

　　4、熟悉薪酬管理并有实操经验。