薪酬绩效总监

【职位描述】
1、支持公司的薪酬绩效工作，深入理解业务战略和团队状况，洞悉痛点并输出最优薪酬绩效方案；
2、制定绩效考核及相关管理制度，实现组织的有效激励与效能提升。
3、关注市场薪酬数据及各家公司的绩效方案和激励政策，通过有效分析，结合公司实际情况，建立适合公司的薪酬绩效体系以及相关的激励政策；
4、根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持。

【任职资格】
1、统招本科及以上学历，5年及以上大型集团公司薪酬绩效工作经验，2年以上带团队经验；
2、有较好的逻辑思维能力，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
3、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重，具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识，具备良好的团队精神与职业道德。