HRBP

　　岗位职责：

　　1、为了支撑企业的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施；

　　2、 根据公司战略及需求，制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘渠道及招聘过程进行把控；

　　3、 对企业人力资源及需求进行合理评估、配置与优化；

　　4、 负责员工管理，解决、处理员工冲突，接待员工投诉，制定内部轮岗制度，并控制方案有效的实施；

　　5、 负责制定及优化职级评审制度，并控制方案有效实施；

　　6、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

　　7、协助各部门进行组织的优化，提升部门人效，降低人力成本。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理、法学等专业

　　2、具有5年以上人力资源从业经验，至少3年以上人力资源经理或HRBP经验，连锁行业者更佳

　　3、精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识

　　4、精通OFFICE办公软件（VISIO、PPT）

　　5、解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；推断评估能力；团队管理能力