人事主管

　　1.优化人力资源管理制度，组织推进和实施，配合属地人力资源管理的实施落实；

　　2.加强招聘渠道建设，拓宽人才来源方式，优化甄选工具，匹配合适人选；

　　3.推进绩效管理工作，落地绩效反馈及改进，能熟练使用两个以上绩效管理工具;

　　4.关注市场动态，结合公司实际不断优化内外平衡的薪酬管理体系。

　　5.协助培训和开发岗位的必要素质和能力，提升员工整体能力；

　　6.通过智能信息化手段，建步完善的日常人事流程及数据管理，不断调整优化；

　　7.协同各部门推动企业文化建设，共同营造公司祥和氛围，增强团队向心力和凝聚力。

　　任职资格

　　1、全日制本科毕业，有相关人力资源管理经验3年以上；

　　2、深诣现代人力资源管理经验并具备全面的实践经验，擅长两个以上人力资源管理模块。

　　3、较强的分析判断力和决策能力，组织管理、协调沟通及语言文字表达能力；亲和力强，抗压能力和应急处理能力强。

　　年底管理奖金；

　　本公司双休；上班时间9：00—18：00，带薪年假5天，其他节假日根据国务院通知执行。