绩效主管

岗位职责：

1、全面负责搭建公司绩效管理体系与绩效落地执行；

2、根据公司战略和业务发展要求设计绩效考核方案并对在推行过程中进行相关流程优化；

3、根据公司经营发展目标，建立绩效考核指标库，保证各部门各岗位考核指标合理有效；

4、根据各部门的绩效指标深度参与到具体的推动落地执行过程中，进行周、月及时复盘并优化；

5、基于绩效结果，应用到公司的选、育、留、用、包括但不仅限于制定优胜劣汰的各类奖罚制度；

6、负责定期统筹优化绩效体系，做全公司团队成员任职胜任分析，为高层决策提供准确有效依据。

任职要求：

1、本科及以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业，有3年以上相关工作经验；

2、有大型集团公司绩效管理工作2年及以上，有教育、地产、建筑行业经验优先；

3、人力资源专业基础理论知识扎实，对绩效管理相关理论知识、前沿方法、企业应用等有一定理解；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力；

5、有责任感、上进心，有志于在人力资源管理行业深入学习、发展。