人事主管

岗位职责：

1、根据公司整体的战略规划，制订人力资源规划；

2、对现行人事管理制度的执行情况进行检查、监督；

3、协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

4、拟定本部门的年度和季度及月工作计划并组织实施，对本部门人员及工作进行管理；

5、熟悉劳动法律法规，为企业规避用工风险。

6、合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本，拟定人事部月度及年度人工预算；

7、参与集团企业文化的宣传，做好公司团队建设；

8、经常与其他部门保持沟通，及时向总经理反馈相关信息；

9、对人员的薪酬定级提出合理化建议，根据考勤及管理规定，核发员工薪资；

10、组织及配合各部门实施月度、年度绩效考核工作；

11、协助处理各类人事劳务纠纷；

12、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业；

2、三年以上行政人事管理经验或大型制造业人力资源部主管工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，掌握国家有关人力资源管理及劳动法法律、法规；

4、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

5、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往、沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，富有团队协作精神；

6、熟练使用Ofiice办公软件。