管培生/储备主管

岗位职责：

1.？掌握老客户服务技能与各类保险知识，在基层进行轮岗，掌握各个岗位的核心运作

2.？前期以学习为主，培养自己管理能力和授课能力，为带团队做基础

3.？追踪老客户的后续服务，全面掌握客户情况，建立客户服务卡，更新客户保单，开展保单续费、理赔、年金领取等服务，提高客户服务满意度

4.？定期核检客户保单，根据客户的自身情况，给客户做财务分析，风险诊断，挖掘客户保险配置需求，出具专业智能的保险规划方案，并为客户解读。

5.？定期开展相关服务活动，邀请客户参加公司旅游、观影、茶话会等，为客户送达节假日礼品，邀请客户参加产品宣讲会，以及产品新政策宣导

6.？进行团队招募，负责新人的培训辅导和面谈，带领团队进一步发展

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任职资格：

1.？大专及以上学历，专业不限，营销，金融，管理专业优先考虑，接受应届毕业生

2.？20-35周岁，男女不限

3.？对管理工作有兴趣，具有较好的表达沟通能力和管理能力

4.？能够完成上级交代的个汇总任务、有责任心

5.？积极乐观，对工作充满激情，具有较强的职业新和挑战精神，敢于接受职场挑战，敢于挑战自我

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岗位特点

1.？央企晋升机制公开透明，达标即可晋升，弹性薪资，能力决定收入

2.？公司提供专业完整的培训体系

3.？年轻化的办公环境，90后年轻团队，氛围轻松好相处

4.？无硬性指标，除必要培训和会议外，主管动能把握一切，时间相对自由，

5.？有基础的老客户源，不需要自己进行陌生拜访和电话推销，起步低难度低

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薪资待遇：

1.底薪+培训津贴+岗位津贴+保单提成（工资上不封顶）

2.不定期组织团建轰趴旅游等娱乐活动（工作日）

工作时间：

法定工作日8:30-17:30，中午休息两小时，双休法休