人事助理/主管

一、岗位职责

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、负责人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

3、建立、维护人事档案；

4、执行人事部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、配合主管完成团队的一切相关事宜。

二，岗位发展：

1、行政/人事助理---组经理---高级组经理---资级组经理---部经理---高级部经理---资级部经理---区域总监---高级区域总监。（实习生与正式工有相同的三月一次的晋升机制，一年四次的季度调薪和晋升。）

2、内勤转岗发展：培训讲师---人力资源部---行政专员---

3、轮岗机制：在新人入司的前三个月适应期时间内，分别在行政，人事，营销，管理岗四大岗位进行轮岗学习，三月适应期结束完成最终定岗定薪以及职能安排。

三，职业规划：

公司提供公平晋升通道

1. 公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：

四，福利及待遇：

周一到周五上班，双休加国家法定节假日统一放假。

另还有优渥的服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，年终奖等；

根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障

五，任职条件（可选若干）：

（1）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；

（2）学历：学历不限

（3）相貌端正、身体健康；

（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。

（5）1年以上工作经验；有销售从业经验者优先；

（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；

（7）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；

（8）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。