行政主管

岗位职责：

1、负责公司人员招聘的所有事项、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程及监督执行；

3、掌握公司人力资源状况，根据需求进行内部人员合理调配，优化人力资源配置；

4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5、及时了解员工思想，接受员工的各项咨询及问题解答，离职面，员工离职管理及离职分析，并及时向上级领导反馈信息；

6、 能采取有效步骤和计划宣传及落实公司企业文化精神，加强员工对企业文化的认知、增加员工对企业的归属感；

7、负责人事档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

8、负责策划和执行公司的集体活动，丰富员工的业余生活。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源或相关专业；

2、两年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各大模块；

3、熟悉国家劳动法律法规，国家福利、社保等相关政策；

4、具备良好的沟通能力、协调能力、文字表达能力及问题解决能力。

工作时间：9:00-18:00 中午12:00-13:30休息，大小周