人力资源经理

岗位职责：

1、人力资源组织规划。结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现

2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系（包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施），有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。

6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理专业；

2.6年以上人力资源经验，3-5年管理经验，负责至少两个模块或者全盘管理，；

3.优秀的沟通能力和团队协作能力，至少5人以上团队管理

4.对人力资源管理或模块工作有个人的独特见解，熟悉常规人力工作，具有一定的劳动法法律法规意识，有创新的人力管理理念；

5.具备一定的独自思考能力和抗压性，能适应企业处于高速发展阶段的工作节奏；

6.有人力资源全盘综合经理经验或者精通招聘/培训模块均可。