人事主管

岗位职责：

1、熟悉人力资源招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、从业务和人力资源层面起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

4、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化，营造一个积极、团结、高效的工作氛围，提升员工满意度；

8、协助总部HR做好体系建设、制度落地、业务发展等相关工作。

9、负责管理办公室行政事务工作。

任职资格：

1、专科以上学历，具有三年以上人事相关经验；

2、工作积极认真，原则性强，正直有激情，有良好的执行力及职业素养；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。