招聘专员

　　岗位职责：

　　1、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并组织实施；

　　3、改进和完善招聘流程和招聘实施方案，灵活地运用面试技巧；

　　4、管理现有渠道并开拓新的招聘渠道，确保渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，定期组织开展招聘分析和招聘改进；

　　任职要求：

　　1、两年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道；

　　2、能准确和快速的把握重点，较高的敏感度及一定的判断能力；

　　3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等关联知识有一定的储备和实践经验；

　　4、具备较好的写作能力，能拟定招聘信息、统计表格及职位说明书等相关文件，较好的互联网招聘信息综合管理能力；

　　5、良好的职位形象及谈吐，自信、热情，富有亲和力，具备跟各类人沟通的能力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。