人事主管

岗位职责：

拟定人力资源招聘和绩效模块相关管理制度并监督各部门实施;

招聘：

1、负责集团岗位的招聘，指导子公司各岗位的招募；

2、根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人；

3、按照公司业务对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，达成招聘；

4、准确评估候选人各项指标，保障招聘人才的质量；

5、定期对市场情况进行分析预测，对内部人才组建提供合适建议。

绩效：

1、通过岗位调研分析，协助部门主管提出相关岗位的绩效考核指标，以及制定相应的考核方案。

2、搭建、完善、推进和不断优化薪酬绩效管理体系；

3、组织实施薪酬绩效管理，负责公司月度、季度、年度绩效考核的实施工作。

任职要求：

1、三年或以上人力资源工作经验，全日制本科以上学历，互联网公司hrbp优先；

2、熟悉人力资源管理、行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动管理相关法律法规；

3、能够熟练使用各种办公软件，具备优秀的文字表达和公文写作能力；

4、具备高度的责任心，沟通能力及解决突发事件的能力，有较强的计划、组织、协调经验和团队领导力。