职位简介
岗位职责:
拟定人力资源招聘和绩效模块相关管理制度并监督各部门实施;
招聘:
1、负责集团岗位的招聘,指导子公司各岗位的招募;
2、根据既定方向,进行访寻渠道的分析、拓展,整合候选人资源,定位目标候选人;
3、按照公司业务对职位的要求,与候选人进行沟通和评估,达成招聘;
4、准确评估候选人各项指标,保障招聘人才的质量;
5、定期对市场情况进行分析预测,对内部人才组建提供合适建议。
绩效:
1、通过岗位调研分析,协助部门主管提出相关岗位的绩效考核指标,以及制定相应的考核方案。
2、搭建、完善、推进和不断优化薪酬绩效管理体系;
3、组织实施薪酬绩效管理,负责公司月度、季度、年度绩效考核的实施工作。
任职要求:
1、三年或以上人力资源工作经验,全日制本科以上学历,互联网公司hrbp优先;
2、熟悉人力资源管理、行政管理知识及技能、熟悉国家及地方的劳动管理相关法律法规;
3、能够熟练使用各种办公软件,具备优秀的文字表达和公文写作能力;
4、具备高度的责任心,沟通能力及解决突发事件的能力,有较强的计划、组织、协调经验和团队领导力。