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网站编辑
岗位职责:● 负责网站栏目内容的采编与更新发布
● 负责官网站每日所有推荐职位的推荐更新
● 负责内容的每日采集内容的修改
● 对相关频道、栏目及运营产品进行定期数据统计和分析,制作相关报表
● 负责相关运营产品的点击量与访问量的提升
● 配合部门其他业务进行内容有关的工作
岗位要求:● 熟悉互联网,了解最新招聘新闻动态和大众信息
● 有从事过网站编辑相关的工作经历
● 熟练运用office、Dreamweaver、Photoshop等常用工具
● 有一定的内容采编能力,能有效把控内容质量
● 性格开朗,善于交流,工作认真踏实有责任心、具备良好的团队配合意识和沟通表达能力
Q1. 聘大公司会去哪些学校做宣讲会和笔试?大概是什么时候?我们需要做什么准备么?
A1: 聘大 将于10月下旬和11月上旬开始在广州的多所大学进行宣讲和笔试。具体时间安排,请关注我们即将发布的网上信息,也可以关注我们的官方网站(http://www.pinda.com/guangzhoupinda/) ,了解我们的动向。参加宣讲会的同学最好能事先完成网上简历投递,届时准时出席宣讲会即可。Q2. 聘大公司对学历和专业有没有特殊要求?
A2: 今年我们招聘的偏向于云计算相关职位。考虑到日常的工作需求,我们期望招聘的是计算机相关专业的同学或更高学历的人才。同时,我们也欢迎在计算机领域有特长的其他学历或专业的同学申请。Q3. 是否一定要在线投递简历?
A3: 我们鼓励对聘大职位感兴趣的同学在线投递简历,这样会帮我们更高效的筛选简历,加速进入笔试流程。如果在线投递有困难,可以在笔试现场投递,再由工作人员输入系统。Q4. 能否同时申请多个职位?
A4: 我们没有设置职位申请数量的限制,但鼓劥对聘大职位感兴趣的同学根据自己的爱好特长,优先申请符合条件的职位。Q5. 我是外地学生,能申请广州的职位吗?
A5: 当然可以。对所有对聘大职位感兴趣的同学,都可以在线投递简历。我们会根据简历筛选情况,决定相应的笔试和面试安排。Q6. 聘大的选才标准是什么?选才过程中最看重的能力是什么?
A6:针对应届毕业生,我们会着重衡量人才的能力和态度两方面。能力包括专业技术、学习、理解、沟通表达和语言能力。Q7. 贵公司在招聘人才的时候,是否倾向于名牌大学的学生?
A7: 我们会着重衡量人才的能力和态度两个方面,而不仅仅是学校名气和学历。Q8. 本次校园招聘共有多少岗位?将会招收多少应届毕业生?
A8: 此次校园招聘集中分为六大类岗位,今年的招聘人数计划比去年略有增长。Q9. 我可以从哪里了解更多关亍公司和本次校园招聘的最新信息?
A9: 公司的更多相关信息可以随时登陆聘大公司中国官方网址:http://www.pinda.com/guangzhoupinda/。Q10. 关于投递简历,对我们应届生有怎样的建议呢?
A10: 投递简历时,建议同学们对与职位相匹配的能力和技能,进行较详细描述。Q11. 聘大校园招聘什么时间开始?简历投递截至时间是什么时候?
A11: 我们从10月初开始在线接收简历投递,大概会持续1个多月的时间。接着我们会进行简历筛选、宣讲会、笔试和面试。Q12. 聘大校园招聘的应届生工作地点在哪里?
A12: 聘大总部目前在广州设立办公地点,所以招聘的应届生工作地点会在广州。Q13. 如果我网申时,有信息填错了,可以通过什么方式修改?
A13: 申请提交后,仅个人联络方式可以修改。请大家在提交时,认真检查提交内容,以免影响申请。针对个别特殊情况,请发送简历到hr@gzpinda.com,申请线下处理。Q14. 聘大之前留过一个发送简历的邮箱,和这次的在线申请是什么关系?
A14: 以在线申请为主,如果在线申请有问题的,可以发送到那个邮箱,我们会人工处理。Q15. 我如何得知笔试和面试信息?
A15: 笔试和面试信息都会通过站内信、邮件、电话或短信的形式通知到你。所以,请务必在笔试和面试前后,保持通讯方式的畅通。Q16. 面试是群面还是单独面试,会有多少面试官,要用英语回答么?
A16: 面试采用单独面试方式,每位候选人有机会和2-3位资深人事经理或工程师交谈。英语会作为若干基本技能中的一项进行评估。Q17. 笔试和面试的录取比例大概是多少?
A17: 聘大主要关注的是候选人的综合素质、能力和态度,没有一定的录取比例要求或者限制。Q18. 聘大的薪资待遇是怎样的?月工资多少?每年会发几个月的工资?有年终奖吗?
A18: 聘大一直以来提供的都是市场上具有竞争力的薪酬和发展机会,具体的内容会在发放offer时沟通。Q19. 聘大每年有加薪的机会吗?
A19: 聘大会根据中国薪资市场需要调整自己的薪资福利计划。Q20. 聘大会提供什么样的培训?有轮岗机会吗?
A20: 我们会根据公司业务以及员工的技能、技巧提供立体的培训计划,包括:专业技术类培训、职业技能和职业规划类培训、语言类培训、管理技能和领导力培训等。同时我们会根据工作需求安排轮岗或者职位互换等计划。Q21. 每年的带薪休假有多少天?有什么限制条件吗?
A21: 聘大每个年度为正式员工提供5-15个工作日的年休假。我们鼓励员工合理安排自己的年休假。同时,我们还提供5个工作日的Service Learning Time-off, 以鼓励员工更多更好地为社会公益做贡献。Q22. 公司一次签约多长时间?试用期多久?
A:22: 成功入职的应届生,会和公司签订无固定期的正式劳劢合同,试用期为6个月。Q23. 如有其他问题,该联系谁?
A23: 请将遇到的问题发邮件至hr@gzpinda.com,我们会有专人回复您的问题。